Unga Ledare

• Unga Ledare är en del av ett lag och ska ges möjlighet att involveras i planering och diskussion med de ordinarie ledarna.
• Ni som är ledare i laget behöver komma överens om hur ni vill att laget ska ledas och prata igenom era förväntningar på varandra avseende ledningen av laget på träningar, vid matcher och vid sidan av plan.
• En av de ordinarie ledarna bör ha uppdraget att lotsa in den Unga Ledaren i ledargruppen och i laget.

Här ges förslag på frågor som stöd för ett samtal kring förväntningar och ansvar.

Tänk på att alla ledare och lag fungerar olika och vad som är självklart för dig behöver inte vara det för någon annan.

• Ledarroller: Hur är jag som ledare? Hur vill jag att andra ska uppleva mig som ledare?
• Laget: Hur funkar det i laget? Hur är stämningen? Hur tänker vi kring ledare- och lagaktiviteter? Finns det något speciella behov i laget, t.ex. ADHD? Vilka är de olika ledarnas roller i laget? Vilken är min roll?
• Träningar: Hur planerar vi träningar? Hur mycket ska vara uppvärmning, teknik, position inkl. målvakt, lek, spel, fys, paus etc.? Vem gör vad?
• Planering: Hur sker planering för säsong, månad, vecka, enskild träning?
• Matcher: Vem kallar till matcher? Vem coachar? Vem sköter byten? Vem tar samling, uppvärmning etc?
• Praktiskt: Hur/när hör vi av oss? Sms, chatt, mejl? När samlas vi ledare, inför träning och match? Underlättar det om skjuts kan ordnas?
• Samtal: Hur ofta ska vi ha samtal? När är nästa gång?

Ett möjligt arbetssätt är att gemensamt formulera ett förväntansdokument utifrån frågorna -  det får anses vara överenskommelsen mellan den Unga Ledaren och den ansvarige ordinarie ledaren i laget.

Efter en tid behöver samarbetet följas upp och utvärderas – förslagsvis halvårsvis exempelvis under januari månad.

Den  ansvarige ordinarie ledaren i laget har ansvar för att se till att uppföljning sker. Den Unga Ledaren har ansvar att medverka.

Vid en uppföljning är det klokt att diskutera hur den Unga Ledaren har kommit in i laget, och utvecklats i ledarrollen samt om ni har samma eller olika uppfattning kring förväntningar och ansvar. Det bör även inkluderas diskussion kring vad som är nästa steg.

Utveckling i ledarskap sker i huvudsak i laget och genom coachning av klubbens Unga Ledare-mentor.

Utbildning erbjuds av klubben. Ett tips är att ordinarie ledare och Unga Ledare deltar tillsammans i någon utbildning.

Om ni gemensamt kommer fram till eller om någon av er anser att ni har väldigt olika förväntningar eller syn på ledarskap, handbollsträning eller annat finns det alltid möjlighet att kontakta klubbens Unga Ledare-mentor. Stöd kan ges för att matcha förväntningar och ansvar, ge utbildning om det söks eller ordna med byte av lag.