Jämställdhetspolicy

Bakgrund

Utbynäs SK är en av Göteborgs största idrottsföreningar. Föreningen har med andra ord en roll att fylla i samhället och skall vara en förening för alla. Ett led i denna strävan är att upprätta en jämställdhetspolicy.

Syfte

Syftet med vår jämställdhetspolicy är att verka för en jämställd idrottsmiljö där alla oavsett kön, ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter och att man ska dela på inflytande och ansvar. Policyn omfattar alla som är en del av föreningen.

Metod

Utbildning är ett måste för att stärka vår egen kunskap. Genom att var och en ser över vad som är möjligt och rimligt att genomföra inom föreningen och sätter en tidsplan på detta, tar alla sitt ansvar i jämställdhetsarbetet. Dessutom ska vi stötta och inspirera varandra.

Mål

Utbynäs SK ska vara en förening som attraherar både kvinnor och män, flickor och pojkar att delta i vår verksamhet, samt att alla har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter.

Vi ska sträva efter att:

• starta minst ett flick- och ett pojklag varje år.
• rekrytera fler kvinnliga ledare då vi idag har övervägande manliga ledare.
• rekrytera lika många män som kvinnor till förtroendeposter.
• inga osakliga skillnader av resurstilldelning en skall finnas mellan män och kvinnor.
• alla som deltar i Utbynäs SK: s verksamhet ska ha grundläggande kunskap om jämställdhet.

Kunskap och kompetens

Utbynäs SK fokuserar på att utbilda sina ledare och ungdomar. Både kvinnor och män inom föreningen ska få samma möjligheter till kompetenshöjning. Föreningen ska uppmuntra viljan att utbilda sig.

Rekrytering

Vid kommande rekryteringar av styrelseledamöter och övriga förtroendevalda ska jämställdhetsperspektivet beaktas i rekryteringsprocessen. Även vid rekrytering av nya ledare ska jämställdperspektivet beaktas.

Översyn av jämställdhetspolicy

Ytterst ansvarig för jämställdhetspolicyn och att den ses över årligen är styrelsen i Utbynäs SK. Jämställdhetsarbetet ska hållas levande och förankrat i verksamheten.