Plan för rekrytering av ledare och funktionärer
Ledarförsörjningen för både den idrottsliga- och understödjande verksamheten är väsentlig för föreningens framtid. Att behålla och utveckla nuvarande ledare/funktionärer samt att rekrytera nya
är en avgörande faktor för föreningens utveckling.
Lotorps IF:s arbetssätt för att hantera ledarnas utbildningsnivå och utvecklingsbehov
När Lotorps IF drar igång säsongen startar vi varje år ett lag för femåringar med ungdomsansvarig, ledarcoach och ordförande som "startups". Föräldrarna informeras om att om laget ska kunna fortsätta över tid så behöver några föräldrar engagera sig, vilket gör att nya ledare rekryteras enligt principen minst en ledare per sex barn. Sedan inventeras behovet av utbildning i respektive lag. Föreningen arbetar aktivt med att erbjuda samtliga ledare SvFFs formella ledarutbildningar utefter de rekommendationer som gäller. Utöver detta får även ledarna informella utbildningar som t.ex. Respekt i fotboll, Fotbollspsykologi och Föreningslära.
Lotorps IF vill att det hålls två föräldramöten under kalenderåret. Lämpligt är under mars/april och augusti/september. Här kommer en checklista att användas inför och under mötet.
Innan mötet:
Lotorps IF:s plan och arbete för att ha en jämn könsfördelning bland ledare
Varje år inventerar Lotorps IF hur könsfördelningen ser ut runt varje lag. Skulle fördelningen inte uppfylla målet 60 - 40 lyfter vi frågan på föräldramöten för att uppmuntra minoriteten att engagera sig runt laget. Vi förklarar också varför detta är viktigt för föreningen, utifrån värdegrunden och hög medvetenhet om FN:s barnkonvention och därigenom barns behov av att möta ledare där alla kön är representerade. Vi har en nolltolerans och arbetar aktivt mot könsdiskriminerande uttryck. Vår jämställdhetspolicy beskriver föreningens inställning att alla ska få samma villkor och utvecklingsmöjligheter.
Östergötlands FF
Tjäna pengar till föreningen
